Banker-Boni müssen geschlechtsblind sein, sagt DIE EU-Regulierungsbehörde Reuters
Von Huw Jones
LONDON (Reuters) – Banken dürfen Männer und Frauen nicht diskriminieren, wenn sie Boni für die gleiche Tätigkeit gewähren, schlug die Bankenaufsicht der Europäischen Union am Donnerstag vor.
“Die Vergütungspolitik muss geschlechtsneutral sein und den Grundsatz des gleichen Entgelts für männliche und weibliche Arbeitnehmer für gleiche oder gleichwertige Arbeit respektieren”, erklärte die Europäische Bankenaufsichtsbehörde (EBA) in ihrem Vorschlag zur Änderung ihrer Fünfjahresleitlinien für eine gute Vergütungspolitik.
EBA kam zu dem Schluss, dass es nach wie vor eine Vertretung der Führungskräfte und die Vielfalt in Denleitungsorganen und Mängel bei der Chancengleichheit von Arbeitnehmern unterschiedlichen Geschlechts gibt.
“Die EBA wird die Praktiken des Instituts befolgen und der Bericht wird innerhalb von zwei Jahren nach der Veröffentlichung der endgültigen Leitlinien veröffentlicht”, so der Wächter in einer Erklärung.
Leitlinien wurden erstmals eingeführt, um Bankerboni als Reaktion auf die öffentliche Wut über die Rettung von Kreditgebern in der Finanzkrise vor einem Jahrzehnt zu begrenzen.
EBA erklärte, dass sie auch Abfindungen, Einbehaltungsprämien und diskretionäre Pensionsleistungen präzisiert, um die Verwendung solcher Zahlungen zur Umgehung der Bonusobergrenze zu vermeiden.
Außerdem wird eine größere Flexibilität für kleinere Banken mit Vermögenswerten von bis zu 15 Mrd. EUR oder Für Banker, die nur einen bescheidenen Bonus erhalten, von einem Teil der Leitlinien ausgenommen.
Banker müssen einen Teil ihrer Prämie in Aktien erhalten, die zu dieser Zeit “Westen” haben, aber kleine Banken sind oft nicht gelistet, was administrative Kopfschmerzen verursacht.
EBA stellte die vorgeschlagenen Änderungen der öffentlichen Konsultation vor, und die endgültigen Änderungen wurden im ersten Halbjahr 2021
veröffentlicht.