Die Zahl der offenen Stellen in den USA hat im Dezember zugenommen; kleine Unternehmen verzweifelt nach Reuters-Mitarbeitern

Liczba ofert pracy w USA wzrosła w grudniu; małych firm zdesperowanych dla pracowników Reuters

Die Zahl der offenen Stellen in den USA hat im Dezember zugenommen; kleine Unternehmen verzweifelt nach Reuters-Mitarbeitern

© Reuters. Die Menschen warten in der Schlange, um die Nassau County Mega Job Fair im Nassau Veterans Memorial Coliseum in Uniondale, New York

Lucia Mutikani

WASHINGTON (Reuters) zu betreten – US-Entlassungen im Dezember gelockert und die Offenen Stellen stiegen leicht, was darauf hindeutet, dass der Stellenabbau in diesem Monat vor allem auf den Abbau der Einstellung von Arbeitskräften in diesem Monat zurückzuführen war.

Obwohl die monatliche Studie des Arbeitsministeriums zur Offenen Stelle und arbeitsplatzmarketing,oder JOLTS-Bericht, vorsichtigen Optimismus bot, dass das Beschäftigungswachstum wieder an Fahrt gewinnen könnte, wenn Coronavirus-Impfstoffe für große Teile der Bevölkerung verfügbar werden, bleibt die Arbeitslosigkeit allgegenwärtig.

Die Wirtschaft hat im Dezember erstmals seit acht Monaten nach der Wiederaufnahme der Virusepidemie Arbeitsplätze abgebaut.

“Der Beschäftigungsrückgang im Dezember war eher ein Produkt von Beschäftigungsnachbildung als einer Zunahme von Entlassungen”, sagte Nick Bunker, Forschungsdirektor bei Indeed Hiring Lab. “Die Arbeitgeber zögerten, neue Mitarbeiter hinzuzufügen. Dieser Trend ist leichter umzukehren als die Zerstörung der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, die bei der Entlassung von Arbeitnehmern auftritt.”

Offene Stellen, ein Maß für die Nachfrage nach Arbeitskräften, stieg am letzten Dezembertag von 6,572 Millionen auf 6,65 Millionen. Weitere 296.000 Arbeitsplätze sind in der professionellen und gewerblichen Dienstleistungsbranche entstanden. Aber die Zahl der offenen Stellen ist für die staatlichen und lokalen Behörden ohne Bildung gesunken.

Es gab auch weniger freie Stellen in der Kunst-, Unterhaltungs- und Freizeitindustrie sowie in Fabriken, die Waren herstellen, die nicht länger als drei Jahre dauern dürften, wie z. B. Bekleidung.

Die Leerstandsquote stieg von 4,4 % im November auf 4,5 %. Die Entlassungen gingen um 243.000 auf 1,81 Millionen zurück, wodurch die Entlassungsquote von 1,4 % im November auf 1,3 % zurückging. Die Entlassungen sind in den Bereichen Bund, Verkehr, Lager und Versorgungsunternehmen sowie im Gesundheitswesen und im Sozialwesen zurückgegangen.

Aber 50.000 Menschen wurden in der Kunst-, Unterhaltungs- und Freizeitindustrie entlassen.

Die Beschäftigung ging um 396 000 auf 5,54 Millionen zurück. Sie wurde von einem Rückgang um 221.000 Beherbergungs- und Verpflegungsdienstleistungen. Die Beschäftigung in den Bereichen Verkehr, Lagerhaltung und Versorgungsunternehmen ging um 133.000 zurück und ging in der Kunst-, Unterhaltungs- und Freizeitindustrie um 82.000 zurück.

Aber Die Einzelhändler haben 94.000 Mitarbeiter eingestellt. Die Beschäftigungsquote sank von 4,2 % im November auf 3,9 %.

US-Finanzmärkte zeigten sich von den Daten unbeeindruckt.

LABOUR SHORTAGE

Die Regierung berichtete am Freitag, dass die Wirtschaft im Januar nur 49.000 Arbeitsplätze geschaffen hat, nachdem sie im Dezember 227.000 Arbeitsplätze abgebaut hatte. Die Beschäftigung liegt im Februar 2020 um 9,9 Millionen Arbeitsplätze unter ihrem Höchststand.

Der Arbeitsmarkt ist inmitten des Wiederauflebens der COVID-19-Infektionen, die nun zu aebben scheinen, weitgehend ins Stocken geraten. Im Dezember arbeiteten 16 Arbeitslose auf 10 offene Stellen.

“Der Beschäftigungsbericht vom Januar war eine deutliche Erinnerung daran, dass die Risiken in naher Zeit inmitten der dritten Welle von COVID-19 nach wie vor abnehmen”, sagte Lydia Boussour, Chefökonomin bei Oxford Economics in New York. “Aber die Aussichten für den Arbeitsmarkt erhellen sich langsam. Wir rechnen mit einem Anstieg der Impfraten, höheren Einsparungen und einer robusten Wirtschaftstätigkeit, die 2021 zu einer Erholung von 6,6 Millionen Arbeitsplätzen beitragen wird.”

Viele Ökonomen erwarten nicht, dass der Arbeitsmarkt bis 2023 wieder auf seinen Höchststand vor der Pandemie zurückkehrt. Inmitten der Flaute auf dem Arbeitsmarkt gibt es Anzeichen für ein Missverhältnis zwischen den Qualifikationen.

Eine separate Umfrage der NFIB am Dienstag ergab, dass ein Drittel der kleinen Unternehmen im Januar berichtete, dass sie freie Stellen haben, die sie nicht besetzen können, mit 28 % der Beschäftigten für Facharbeiter.

Der Fachkräftemangel war im Baugewerbe akuter: 56 % der Unternehmen meldeten laut NFIB nur wenige oder gar keine qualifizierten Bewerber. Insgesamt gaben 90 % der kleinen Unternehmen, die eine Beschäftigung anstellten oder einstellen wollten, auch nur wenige oder gar keine qualifizierten Bewerber für die Stellen an, die sie zu besetzen versuchten.

“Die Pandemie hat es vielen Arbeitnehmern zweifellos erschwert, ins Erwerbsleben zurückzukehren, während die Ausweitung der Leistungen bei Arbeitslosigkeit wahrscheinlich auch die dringende Notwendigkeit verringert hat, wieder in den Arbeitsmarkt zurückzukehren”, sagte Mark Vitner, Senior Wells Fargo Ökonom (NYSE: WFC) Securities in Charlotte, North Carolina.

Der JOLTS-Bericht zeigte auch, dass die Zahl der Freiwillig zurücktretenden Personen im Dezember von 106 000 auf 3,29 Millionen gestiegen ist. Damit erhöhte sich die Stornoquote von 2,2 % im November auf 2,3 %. Die Rücktrittsquote wird in der Regel von politischen Entscheidungsträgern und Ökonomen als Maß für das Vertrauen des Arbeitsmarktes angesehen.

Aber die Pandemie hat Millionen von Frauen gezwungen, ihr Personal vor allem wegen Kinderbetreuungsproblemen aufzugeben, und viele Schulen bieten immer noch nur Online-Unterricht an.